La coincidencia del feriado inamovible del 2 de abril con el Jueves Santo genera un receso de cuatro días. Te explicamos a quiénes corresponde y cómo se aplica la normativa laboral.
El inicio de abril presenta un fin de semana extralargo de cuatro días para gran parte de la población argentina. Esta particular configuración surge de la coincidencia entre una conmemoración nacional y una festividad religiosa.
El jueves 2 de abril es, según el calendario oficial, un feriado nacional inamovible por el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas. Ese mismo día, este año, también se conmemora el Jueves Santo, fecha de relevancia para la comunidad católica.
De acuerdo con la Ley 27.399 (Ley de Establecimiento de Feriados y Fines de Semana Largos), el Jueves Santo es considerado un día no laborable. Esto significa que la decisión de otorgar el descanso recae en el empleador, quien puede requerir la prestación de servicios.
Sin embargo, al caer el 2 de abril, fecha que es feriado inamovible, se garantiza el descanso para todos los trabajadores en ese día. El receso se extiende con el Viernes Santo (feriado inamovible) y el fin de semana habitual, conformando así cuatro días consecutivos: del jueves 2 al domingo 5 de abril.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, en los feriados nacionales rigen las mismas normas que para el descanso dominical. Por lo tanto, si un empleador requiere que el trabajador preste servicios durante el jueves 2 o el viernes 3, la liquidación salarial correspondiente exige el pago doble de la jornada habitual.