Un estudio global indica que el 40 % de los jóvenes de la Generación Z siente que no puede funcionar sin IA, y un 46 % cree que esta dependencia reduce sus habilidades.
Buenos Aires, 21 mayo (NA) – Un estudio global sobre el entorno laboral, citado por Newsweek, reveló que los jóvenes de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) consideran que la inteligencia artificial (IA) se ha vuelto esencial para su trabajo, y un número creciente teme que esta dependencia tenga consecuencias negativas.
Según la encuesta realizada por GoTo y Workplace Intelligence, el 93 % de los encuestados afirmó que el uso de la IA los benefició, mientras que el 40 % declaró que siente que no puede funcionar sin ella.
El informe señala que, como la primera generación en incorporarse al mercado laboral con herramientas de IA integradas en los flujos de trabajo diarios, la Generación Z utiliza esta tecnología no solo para agilizar tareas, sino también para pensar y tomar decisiones. Esto, según los autores del estudio, podría conllevar riesgos tanto para empleadores como para empleados, ya que una dependencia excesiva podría disminuir el pensamiento crítico.
El 62 % de los encuestados afirmó depender demasiado de la IA. Además, el 46 % indicó que esta dependencia está mermando sus habilidades y “haciéndolos menos inteligentes”. Otro 50 % expresó su creencia de que una excesiva dependencia de la IA podría perjudicar sus perspectivas profesionales a largo plazo.
El consultor de recursos humanos Bryan Driscoll declaró a Newsweek: “Lo más llamativo de las estadísticas que compartieron no es que el 40% de la Generación Z sienta que no puede funcionar sin IA, sino que sean lo suficientemente conscientes como para admitirlo. Esa conciencia es poco común. Y demuestra que la dependencia de la IA no es una deficiencia personal, sino una decisión de diseño industrial”.
Driscoll agregó: “Para los trabajadores, la IA es excelente para elevar el nivel mínimo de competencia, pero inútil para establecer un techo. Las carreras profesionales se construyen sobre el criterio, la originalidad y la capacidad de desenvolverse en situaciones ambiguas. Estas son precisamente las habilidades que se atrofian cuando se externaliza el pensamiento. Una generación que solo trabaja con la ayuda de la IA tendrá dificultades para desarrollar el criterio de alto nivel que buscan los empleadores”.
El estudio concluye que, si bien los líderes de TI ven cada vez más la IA como una ventaja competitiva, la opinión de los empleados, especialmente entre la Generación Z, refleja la necesidad de expectativas y capacitación más claras sobre su uso.