La Ciudad implementó un nuevo programa de inclusión laboral en el espacio verde de Palermo, donde los nuevos empleados, seleccionados tras un proceso de formación, se desempeñan como guías y orientadores.
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires presentó un avance en su política de inclusión laboral con la incorporación de 37 personas con discapacidad, en su mayoría neurodivergentes, al equipo de atención al público del Ecoparque, en el barrio de Palermo. Este espacio, uno de los más visitados de la capital, recibe cerca de 15 mil personas cada fin de semana.
La vicejefa de Gobierno, Clara Muzzio, explicó que la selección se realizó a partir de una base de datos de 3.800 currículums de personas con discapacidad, convocando a quienes poseían las aptitudes y conocimientos necesarios. Los seleccionados, de entre 20 y 36 años, completaron una capacitación de cuatro meses y comenzaron a trabajar en sus puestos definitivos en marzo de este año.
La iniciativa se enmarca en el Plan de Acción de Discapacidad 2023–2027 y respondió a la necesidad del Ecoparque de sumar personal para atender, orientar y ordenar al público, incluidos turistas extranjeros. Para ello, se rediseñó el sistema de atención con la instalación de siete postas informativas estratégicas.
Algunos de los nuevos guías y orientadores hablan inglés o portugués, además de conocer en profundidad el funcionamiento del predio y poder colaborar en la difusión de su trabajo educativo y ambiental. El personal trabaja de martes a domingo en jornadas de 4 y 8 horas, adaptadas a la dinámica del lugar.
Muzzio destacó la importancia de la medida al recordar que alrededor del 10% de la población de la ciudad tiene algún tipo de discapacidad y que el desempleo dentro de ese grupo alcanza el 85%, muchas veces debido a prejuicios que asocian discapacidad con incapacidad.
El proyecto se desarrolló en articulación con organizaciones de la sociedad civil especializadas en discapacidad, como ADEEI, AMIA, CILSA, CCRAI, DISCAR, Fundación Chacras y Cascos Verdes. La formación se realizó bajo la Ley de Promoción del Empleo a través de Prácticas Formativas de la Ciudad, con acompañamiento técnico permanente y articulación con familias y equipos terapéuticos.